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2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案3

发表时间:2017/11/12 17:15:41 来源:互联网 点击关注微信:关注诚博娱乐微信
1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响,在这些因素中,( )的作用尤其重要。A:教育背景B:生活环境C: 人际关系D: 文化正确答案为:D解析:许多环境因素对人格起着塑造作用,这些因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些因素中,文化的作用尤其重要。2、理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )A:语言能力B:推理能力C:演绎能力D:关系类比能力正确答案为:D解析:这是关系类比能力的概念。3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中,错误的是( ):A: 自尊心较弱的人容易 被说服B:心情好的人容易被说服C:介入程度越深,态度则越容易改变,也越容易被说服D:过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难正确答案为:C解析:被说服者对说服的影响因素可以是被说者的人格因素,被说服者的心情,被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫、个体差异。介入程度越深,态度越不容易改变。4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。A:认知B:情感C:体验D:行为倾向正确答案为:C解析:见教材P10,根据弗里德曼的理论,态度包含的三个组成成分。5、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格,它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。A:人格B:动机C:性格D:需要正确答案为:A解析:6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于:( )A:指挥团体B:任务团体C:非正式团体D:联谊团体正确答案为:B解析:见教材P17-18,团体的分类及定义。7、根据奥尔波特的分类,对有用的东西感兴趣的是( )类型。A:理论的B:经济的C:社会的D:政治的正确答案为:B解析:根据奥尔波特的分类把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种;经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣8、团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。A:规范期B:冲突期C:形成期D:产出期正确答案为:C解析:团体发展经过了(1)形成期 (2)冲突期 (3)规范期 (4)产出期  (5)结束期,其中形成期团体存在的目标\结构从属关系尚不明确9、团体发展的作用不包括( )。A:有助于维持团体的一致性B:为成员提供认知标准与行为准则C:有助于实现公平D:团体规范具有惰性作用正确答案为:C解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义,它的作用主要表现在以下三个方面:1、团体规范有助于维持团体的一致性。2、团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。3、团体规范也具有惰性作用10、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。A:团体凝聚力B:团体一致性C:团体规模D:团体惰性正确答案为:D解析:影响个体的从众行为的最重要的因素团体凝聚力、团体一致性和团体规模11、下列决策技术中,不是所有决策成员同时参加的是()。A:头脑风暴法B:德尔菲技术C:具名团体技术D:阶梯技术正确答案为:D解析:阶梯技术,在使用这种方法时,团体的成员是一个一个加入的,比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时,先是有两个成员讨论,等他们达成一致后,第三个成员加入。加入之后先由他向前两个人讲自己的观点,最后三个人一起讨论,直到达成共识。第四、五个成员也以同样方式加入,最终整个团体达成一致方案12、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是(  )A:辞职B:提建议C:忠诚D:忽视正确答案为:B解析:提建议(建设性和积极性) 与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施13、组织承诺是指( )A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C:员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度D:员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度正确答案为:C解析:员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。组织忠诚度是一种测量员工未来是否愿意留在组织中工作的工具。14、下列途径不可以消除认知失调的是()A:改变原来的行为B:改变原来的态度C:找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致,来为自己的矛盾自圆其说D:坚持原来的行为正确答案为:D解析:消除认知失调的三种途径;改变原来的行为;改变原来的态度;找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致,来为自己的矛盾自圆其说15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为正确答案为:C解析:满意度高的更容易表现出组织公民行为.16、为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( ):A:生产性大于消费性B:生产性小于消费性来源:考试大网C:生产性和消费性持平D:大小关系时有交替正确答案为:A解析:人力资源的双重性特征。生产性和消费性。17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。A:管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B:科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C:雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段D:行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段正确答案为:C解析:人力资源管理演变的顺序18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()A:将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本B:建立真正科学的劳动过程C:管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D:将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合正确答案为:A解析:泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作19、适用于非操作类工作的工作分析方法是( )A:观察法B:文献分析法C:主题专家会议法D:工作要素法正确答案为:B解析:对于各种方法适用范围的考查20、 人力资源管理的职能活动不包括( )。A:人力资源规划B:制定公司战略C:工作分析D:选拔与与招募正确答案为:B解析:人力资源职能活动包括七项,不包括制定公司战略编辑推荐:
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