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2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案1

发表时间:2017/11/12 17:15:39 来源:互联网 点击关注微信:关注诚博娱乐微信
第1题:下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是()。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈第2题:按照心理学对智力的理解,优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.知觉能力第3题:艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合,与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质第4题:下列关于情绪和情感关系的说法,正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动第5题:下列关于个人主义与集体主义的说法,错误的是()。A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观第6题:下列关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是()。A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关第7题:下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图第8题:研发小组内部的沟通经常采用()。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通第9题:在员工表达对工作不满的方式中,属于消极反应方式的是()。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视第10题:作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向第11题:反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.理想承诺第12题:下列关于组织公民行为的说法,正确的是()。A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用第13题:根据斯柯特的管理思潮矩阵,人际关系管理时期的特点是()。A.理性人假设,封闭的环境观B.社会人假设,封闭的环境观C.理性人假设,开放的环境观D.社会人假设,开放的环境观第14题:下列关于人力资源的时效性的说法,错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退第15题:泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究第16题:与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用,也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源第17题:下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,正确的是()。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段,应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维第18题:工作研究的目的在于()。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值第19题:下列关于作业疲劳的说法,正确的是()。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象第20题:下列关于工作相关概念的说法,正确的是()。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成
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(责任编辑:fky)
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